• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Профессия Бухгалтер

Тонкости бухучета, полезная информация, применение в программах 1С

  • НПД
  • Бизнес
  • Сотрудники
  • Бланки
  • 1С
  • Калькуляторы
  • Полезно

Расчет заработной платы в 2022 году

Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 27 декабря 2021

Расчет зарплаты всегда вызывает споры.

Как не дать себя обмануть?

Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок.

Приступим.

Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение.

Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2022 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели.

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.

И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц:

Расчет и выплата заработной платы за месяц

1. Аванс

За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу.

2. Заработная плата за 2-ю половину месяца.

Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).

Формула расчета заработной платы

Она выглядит так.

Зарплата = Оклад * Количество отработанных дней / Число дней в месяце

Перейдем к практике.

Пример расчета зарплаты

Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.

Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21

(16 000 * 10 / 21= 7 619 руб.)

Теперь необходимо определить НДФЛ:

Что такое НДФЛ?


НДФЛ — налог на доходы физического лица. Со всех доходов удерживается в пользу государства 13%.

Итак.

НДФЛ = Начисленная заработная плата * 13%

(7 619 * 13% = 991 руб)

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ

(7619-991= 6628 руб.)

Итак, на руки он получит 6628 руб.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51.

Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

ТК РФ установлены случаи, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, при сокращении, по уходу за ребенком и т. д.

Расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы принимается равным двенадцати месяцам.

Коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, но не ограничивающий права сотрудников.

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.

При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.

Полезные материалы по теме:

Расчет больничного листа в 2022 году

О расчете отпускных в 2022 году

Расчет декретных выплат в 2022 году

44 комментария

44 комментария
  1. Аноним

    04 февраля 2014 at 10:11

    спасибо

    Ответить
  2. Гость

    14 апреля 2014 at 15:33

    Спасибо

    Ответить
  3. Аноним

    27 мая 2014 at 11:14

    Супер! Спасибо, кратко и понятно

    Ответить
  4. теди

    04 июня 2014 at 07:42

    супер

    Ответить
  5. Гость

    04 июня 2014 at 15:16

    Спасибоооо!!!!!

    Ответить
  6. Рима

    22 июня 2014 at 16:41

    Нам все расчеты ведут в БДО, но спасибо за информацию!

    Ответить
  7. Евгения

    06 августа 2014 at 22:00

    Как же у Вас все просто. Не то, что в Казахстане. У нас с работника удерживают 2 налога : сначала 10% пенсионные взносы, а потом от оставшейся суммы еще 10% индивидуальный подоходный налог.

    Ответить
  8. Ирина

    29 августа 2014 at 11:12

    Рима, а по какому направлению сотрудничаете с BDO Unicon? Нам необходимо восстановление бухучета.

    Ответить
  9. Ольга

    04 сентября 2014 at 12:05

    Подскажите, пожалуйста, какие начисляются налоги на фонд заработной платы?

    Ответить
  10. Светлана

    23 сентября 2014 at 11:28

    Ошибочка !!! НЕ Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб,
    А Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7619-991= 6628 руб

    Ответить
    • Надежда

      25 ноября 2014 at 17:58

      очень радует, что не я одна это вижу)))

      Ответить
  11. людмила

    01 октября 2014 at 16:48

    Спасибо за полученную информацию

    Ответить
  12. Аноним

    11 октября 2014 at 19:11

    очень нелогично описано! Оклад делим на кол-во рабочих дней в месяце, получаем оплату за один рабочий день.Потом умножаем на кол-во отработанных дней. Почему нет ни слова о вычетах по НДФЛ?? они тоже влияют на размер получаемой з/п???

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 06:52

      о каких вычетах вы сейчас говорите, которые влияют на размер получаемой зп?

      Ответить
  13. Рима

    21 октября 2014 at 09:58

    Ирина, посмотрите здесь http://bporus.ru/services/accounting/vosstanovlenie_buhucheta/ Это интересующая Вас услуга. Но мы обращались только по рассчету зарплаты.

    Ответить
  14. светлана

    20 декабря 2014 at 20:29

    имеют ли права убирать дни из отпуска за вредность, например за использования первой половины отпуска

    Ответить
  15. Николай

    26 декабря 2014 at 10:58

    Вопрос такого плана.При рассчете средней заработной платы, нам не берут нашу среднюю зарплату получаемую в командировке.Так может быть?

    Ответить
    • Кирилл

      26 декабря 2014 at 11:58

      Может быть, но это нарушение закона. Согласно ст.139 Трудового Кодекса — «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.» Исключений из этого быть не может.

      Ответить
      • АЛЛА

        24 февраля 2015 at 15:10

        Это не нарушение закона, а правила расчета среднего заработка.

        Ответить
    • АЛЛА

      24 февраля 2015 at 15:10

      В расчетный период не входит время, когда ваши работники:

      — болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

      — были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

      — не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

      — получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

      — освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.

      Ответить
    • АЛЛА

      24 февраля 2015 at 15:12

      Исключается сумма, начисленная по среднему за командировку и те дни, когда Вы находились в командировке.

      Ответить
  16. Ольга

    04 марта 2015 at 18:08

    Я устроилась на работу с 1 февраля 2015 г. ,с испытательным сроком 2 месяца.. должны ли мне начислить какие-то выплаты на конец февраля? если должны то каким законом руководствоваться?Спасибо

    Ответить
  17. Юкс

    16 марта 2015 at 01:18

    Скажите,пожалуйста,как изменилась система оплаты труда.—Тарифная сетка— у педагогов музыкальных школ.Вроде младших учеников приравняли к старшим.

    Ответить
  18. Дмитрий

    01 апреля 2015 at 23:51

    Смешно! А где вычеты?

    7619 — НАЧИСЛЕННАЯ З/П. Из неё надо вычесть как минимум МРОТ. А как максимум ещё и на 1 ребёнка, 2-го и т.д.

    Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

    Теперь необходимо определить НДФЛ:

    НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.

    Ответить
    • Евгения

      12 апреля 2015 at 20:15

      Вычет на самого работника давно отменён, применяютя вычеты только на детей

      Ответить
  19. Nuri

    21 апреля 2015 at 09:12

    если человек отработал не полный месяц,а 13 дней, как посчитать ему ЗП?

    Ответить
    • Helen

      10 июня 2015 at 15:10

      Оклад * 13/ количество рабочих дней в месяце = заработная плата к начислению, ну а далее НДФЛ

      Ответить
  20. андрей

    22 апреля 2015 at 19:34

    подскажите, имеет ли право на доплату к заработной плате санитарный работник, имеющий среднее техническое образование (техникум)?

    Ответить
  21. Константин

    23 июня 2015 at 12:26

    Лукавите, господа, а где отчисления в пенсионный, медицинское страхование? Эту кормушку для чиновников вы опустили за кадром? Где эти 30% еще к 13? Предприятие начисляет 37000, а на руки дает 20000. Дурят работяг этими 13%

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 07:11

      в начисленную зп не входят отчисления в пфр. входит только ндфл
      взносы относят к статье затрат «налоги и взносы», а не фонд оплаты труда

      Ответить
  22. Алексанр

    05 августа 2015 at 21:12

    Я устроился на работу 20 зп5 не заплатили сказали ждать до5 следующего месяца это правельно

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 07:10

      до 15 числа следующего месяца вам должны оплатить зп за период 15-30 число предыдущего месяца. если вы устроены 20 числа, то за с 20 по 30 число должны получить в срок до 15 числа следующего месяца

      Ответить
  23. Полина

    06 августа 2015 at 22:47

    Я новичок..поэтому не судите строго..например..у меня сотрудник..отработал первую половину месяца..и получил аванс..допустим 4.000..далее вторую половину месяца..он был в отпуске..и получил отпускных 3600..всего оклад у него 10.000..нужно ли мне при расчете заработной платы..вычитать…полученный аванс..и сумму за отпуск?

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 07:09

      отпускные считаете отдельно по среднему заработку. окладную часть считаете отдельно.
      10000/21*15=7145 (вместо дней только надо проставить часы, чтобы расчет был точнее)
      7145-4000=3145 вы должны ему еще за полмесяца. и плюс отпускные 3600

      Ответить
  24. Диана

    01 ноября 2015 at 13:20

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ко мне хочет оформиться продавец на не полный рабочий день и хочет у неё чтобы была зарплата маленькая примерно 2000р.И сколько мне за неё придётся платить в налоговой.Спасибо.

    Ответить
  25. Зухра

    27 марта 2016 at 17:51

    Здравствуйте.могу ли я задать вопрос.В 2016г изменили схему оплаты трудамедикам как начиляют зарплату если 7150оклад плюс 45стаж.25сельские 10процент категория.

    Ответить
  26. Елена

    25 мая 2016 at 18:21

    Апрель рабочих дней 17 часов144оклад12000,простой4 дня от10000.какая должна быть зарплата?

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 07:06

      смотря какой простой. если по вине работодателя, то 2/3 от средней зарплаты

      Ответить
  27. наталья

    03 июня 2016 at 18:43

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня в трудовом договоре прописано персональный повыш. коэф. к окладу в размере — 1.25% (5487.50) вот эта сумма 5487.50 постоянно должна быть при расчете з/платы или из оклада фактически отработанных дней,

    Ответить
    • Анна

      30 июня 2017 at 07:05

      то, что прописано в трудовом договоре — выплачивается регулярно. если обозначена ссылка на приказ — то выплата идет в соответствии с приказом

      Ответить
  28. Владимир

    27 июля 2017 at 16:01

    Скажите пожалуйста, при расчете средней зп учитываются начисления до вычета НДФЛ и иных вычетов или после?
    Допустим ЗП без вычета НДФЛ и прочих 89000
    После вычета в пенсионный фонд, коммунальные платежи, аренда жилья и НДФЛ получается 67000.
    Какая именно сумма будет применяться в расчете средней ЗП 89000 или 67000?

    Ответить
    • Кирилл

      28 июля 2017 at 10:34

      При всех расчетах, зп учитывается ДО вычетов, т.е. в вашем случае 89000.

      Ответить
  29. Нина

    11 марта 2018 at 20:38

    Здравствуйте!как должны начислять з/а, если умнея оклад 5700,МРОТ 9300

    Ответить
  30. Кирилл Юрьевич

    13 января 2019 at 23:10

    Здравствуйте, Надежда!
    Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и узнать причину задержки. В случае отказа или дальнейшей задержке — в трудовую инспекцию.

    Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Калькуляторы

  • Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2022 году
  • Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2022 году
  • Калькулятор расчета военной пенсии
  • Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2022 году

© 2025 Blog.ksio.ru Все права защищены | blog@ksio.ru   Контакты 

Политика конфиденциальности