На предприятии при найме на работу подписывается договор с указанием заработной платы или процентов от вырученного дохода. Оговоренная зарплата еще «грязная», то есть такая, из которой еще не произвелись отчисления в социальные фонды.
Какие фонды? Любой сотрудник должен понимать, сколько и куда перечисляют процентов с его зарплаты.
Как рассчитать зарплату
Расчет зарплаты происходит двумя путями: стандартная ставка и премия, если таковая полагается, или начисление за выработку, если оплата сдельная.
В первом случае, при условии выхода на работу во все рабочие дни, зарплата остается постоянной. А во втором — сколько работы сделал, столько и получил.
Здесь оплата труда зависит от потраченных усилий. Размер минимальной зарплаты ежегодно пересчитывается и устанавливается каждым регионом отдельно.
Более подробно о расчете зарплате можно узнать тут.
Налоги на ЗП
Из зарплаты взносы перечисляются в ПФ, ФФОМС, налоговую, ФСС от несчастных случаев. После вычета всех положенных взносов «чистая» ЗП выдается на руки уже в таком, безналоговом виде.
Работнику не надо самостоятельно относить взносы в фонды. Расчет отчислений зависит от размера насчитанной зарплаты.
Соответственно, чем она выше, тем налогов изымают больше.
Подоходный налог, который уплачивается с зарплаты, это единственный безвозвратный взнос в государственные органы. Остальные отчисления налогами не считаются, потому что возвращаются сотруднику в определенный момент его жизни.
Про расчет налогов и взносов на зарплату можно прочитать в этой статье.
Расчет среднего заработка
Согласно трудового законодательства РФ есть категории случаев, когда зарплату сотруднику считают не по выработке или окладу, а производят расчет среднего заработка.
К таким случаям относят: ежегодный отпуск, командировку, пребывание сотрудника на курсах повышения квалификации, для оплаты пособия по ВН и другие. Существуют общепринятые методы для выяснения средней величины оплаты труда.
Детальнее о расчете среднего заработка можно найти здесь.
