Расчет зарплаты всегда вызывает споры.
Как не дать себя обмануть?
Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок.
Приступим.
Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2019 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели.
Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.
И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц:
1. Аванс
За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу.
2. Заработная плата за 2-ю половину месяца.
Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).
Формула расчета заработной платы
Она выглядит так.
Зарплата = Оклад * Количество отработанных дней / Число дней в месяце
Перейдем к практике.
Пример расчета зарплаты
Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.
Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21
(16 000 * 10 / 21= 7 619 руб.)
Теперь необходимо определить НДФЛ:
Что такое НДФЛ?
НДФЛ — налог на доходы физического лица. Со всех доходов удерживается в пользу государства 13%.
Итак.
НДФЛ = Начисленная заработная плата * 13%
(7 619 * 13% = 991 руб)
Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ
(7619-991= 6628 руб.)
Итак, на руки он получит 6628 руб.
При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51.
Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.
ТК РФ установлены случаи, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, при сокращении, по уходу за ребенком и т. д.
Расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы принимается равным двенадцати месяцам.
Коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, но не ограничивающий права сотрудников.
Расчет средней зарплаты
Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Полезные материалы по теме:
Расчет больничного листа в 2019 году
О расчете отпускных в 2019 году
Расчет декретных выплат в 2019 году
Аноним says
04 февраля 2014 at 10:11спасибо
Гость says
14 апреля 2014 at 15:33Спасибо
Аноним says
27 мая 2014 at 11:14Супер! Спасибо, кратко и понятно
теди says
04 июня 2014 at 07:42супер
Гость says
04 июня 2014 at 15:16Спасибоооо!!!!!
Рима says
22 июня 2014 at 16:41Нам все расчеты ведут в БДО, но спасибо за информацию!
Евгения says
06 августа 2014 at 22:00Как же у Вас все просто. Не то, что в Казахстане. У нас с работника удерживают 2 налога : сначала 10% пенсионные взносы, а потом от оставшейся суммы еще 10% индивидуальный подоходный налог.
Ирина says
29 августа 2014 at 11:12Рима, а по какому направлению сотрудничаете с BDO Unicon? Нам необходимо восстановление бухучета.
Ольга says
04 сентября 2014 at 12:05Подскажите, пожалуйста, какие начисляются налоги на фонд заработной платы?
Светлана says
23 сентября 2014 at 11:28Ошибочка !!! НЕ Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб,
А Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7619-991= 6628 руб
Надежда says
25 ноября 2014 at 17:58очень радует, что не я одна это вижу)))
людмила says
01 октября 2014 at 16:48Спасибо за полученную информацию
Аноним says
11 октября 2014 at 19:11очень нелогично описано! Оклад делим на кол-во рабочих дней в месяце, получаем оплату за один рабочий день.Потом умножаем на кол-во отработанных дней. Почему нет ни слова о вычетах по НДФЛ?? они тоже влияют на размер получаемой з/п???
Анна says
30 июня 2017 at 06:52о каких вычетах вы сейчас говорите, которые влияют на размер получаемой зп?
Рима says
21 октября 2014 at 09:58Ирина, посмотрите здесь //bporus.ru/services/accounting/vosstanovlenie_buhucheta/ Это интересующая Вас услуга. Но мы обращались только по рассчету зарплаты.
светлана says
20 декабря 2014 at 20:29имеют ли права убирать дни из отпуска за вредность, например за использования первой половины отпуска
Николай says
26 декабря 2014 at 10:58Вопрос такого плана.При рассчете средней заработной платы, нам не берут нашу среднюю зарплату получаемую в командировке.Так может быть?
Кирилл says
26 декабря 2014 at 11:58Может быть, но это нарушение закона. Согласно ст.139 Трудового Кодекса — «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.» Исключений из этого быть не может.
АЛЛА says
24 февраля 2015 at 15:10Это не нарушение закона, а правила расчета среднего заработка.
АЛЛА says
24 февраля 2015 at 15:10В расчетный период не входит время, когда ваши работники:
— болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
— были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);
— не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
— получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
— освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.
АЛЛА says
24 февраля 2015 at 15:12Исключается сумма, начисленная по среднему за командировку и те дни, когда Вы находились в командировке.
Ольга says
04 марта 2015 at 18:08Я устроилась на работу с 1 февраля 2015 г. ,с испытательным сроком 2 месяца.. должны ли мне начислить какие-то выплаты на конец февраля? если должны то каким законом руководствоваться?Спасибо
Юкс says
16 марта 2015 at 01:18Скажите,пожалуйста,как изменилась система оплаты труда.—Тарифная сетка— у педагогов музыкальных школ.Вроде младших учеников приравняли к старшим.
Дмитрий says
01 апреля 2015 at 23:51Смешно! А где вычеты?
7619 — НАЧИСЛЕННАЯ З/П. Из неё надо вычесть как минимум МРОТ. А как максимум ещё и на 1 ребёнка, 2-го и т.д.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.
Теперь необходимо определить НДФЛ:
НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.
Евгения says
12 апреля 2015 at 20:15Вычет на самого работника давно отменён, применяютя вычеты только на детей
Nuri says
21 апреля 2015 at 09:12если человек отработал не полный месяц,а 13 дней, как посчитать ему ЗП?
Helen says
10 июня 2015 at 15:10Оклад * 13/ количество рабочих дней в месяце = заработная плата к начислению, ну а далее НДФЛ
андрей says
22 апреля 2015 at 19:34подскажите, имеет ли право на доплату к заработной плате санитарный работник, имеющий среднее техническое образование (техникум)?
Константин says
23 июня 2015 at 12:26Лукавите, господа, а где отчисления в пенсионный, медицинское страхование? Эту кормушку для чиновников вы опустили за кадром? Где эти 30% еще к 13? Предприятие начисляет 37000, а на руки дает 20000. Дурят работяг этими 13%
Анна says
30 июня 2017 at 07:11в начисленную зп не входят отчисления в пфр. входит только ндфл
взносы относят к статье затрат «налоги и взносы», а не фонд оплаты труда
Алексанр says
05 августа 2015 at 21:12Я устроился на работу 20 зп5 не заплатили сказали ждать до5 следующего месяца это правельно
Анна says
30 июня 2017 at 07:10до 15 числа следующего месяца вам должны оплатить зп за период 15-30 число предыдущего месяца. если вы устроены 20 числа, то за с 20 по 30 число должны получить в срок до 15 числа следующего месяца
Полина says
06 августа 2015 at 22:47Я новичок..поэтому не судите строго..например..у меня сотрудник..отработал первую половину месяца..и получил аванс..допустим 4.000..далее вторую половину месяца..он был в отпуске..и получил отпускных 3600..всего оклад у него 10.000..нужно ли мне при расчете заработной платы..вычитать…полученный аванс..и сумму за отпуск?
Анна says
30 июня 2017 at 07:09отпускные считаете отдельно по среднему заработку. окладную часть считаете отдельно.
10000/21*15=7145 (вместо дней только надо проставить часы, чтобы расчет был точнее)
7145-4000=3145 вы должны ему еще за полмесяца. и плюс отпускные 3600
Диана says
01 ноября 2015 at 13:20Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ко мне хочет оформиться продавец на не полный рабочий день и хочет у неё чтобы была зарплата маленькая примерно 2000р.И сколько мне за неё придётся платить в налоговой.Спасибо.
Зухра says
27 марта 2016 at 17:51Здравствуйте.могу ли я задать вопрос.В 2016г изменили схему оплаты трудамедикам как начиляют зарплату если 7150оклад плюс 45стаж.25сельские 10процент категория.
Елена says
25 мая 2016 at 18:21Апрель рабочих дней 17 часов144оклад12000,простой4 дня от10000.какая должна быть зарплата?
Анна says
30 июня 2017 at 07:06смотря какой простой. если по вине работодателя, то 2/3 от средней зарплаты
наталья says
03 июня 2016 at 18:43Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня в трудовом договоре прописано персональный повыш. коэф. к окладу в размере — 1.25% (5487.50) вот эта сумма 5487.50 постоянно должна быть при расчете з/платы или из оклада фактически отработанных дней,
Анна says
30 июня 2017 at 07:05то, что прописано в трудовом договоре — выплачивается регулярно. если обозначена ссылка на приказ — то выплата идет в соответствии с приказом
Владимир says
27 июля 2017 at 16:01Скажите пожалуйста, при расчете средней зп учитываются начисления до вычета НДФЛ и иных вычетов или после?
Допустим ЗП без вычета НДФЛ и прочих 89000
После вычета в пенсионный фонд, коммунальные платежи, аренда жилья и НДФЛ получается 67000.
Какая именно сумма будет применяться в расчете средней ЗП 89000 или 67000?
Кирилл says
28 июля 2017 at 10:34При всех расчетах, зп учитывается ДО вычетов, т.е. в вашем случае 89000.
Нина says
11 марта 2018 at 20:38Здравствуйте!как должны начислять з/а, если умнея оклад 5700,МРОТ 9300
Кирилл Юрьевич says
13 января 2019 at 23:10Здравствуйте, Надежда!
Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и узнать причину задержки. В случае отказа или дальнейшей задержке — в трудовую инспекцию.