Расчет зарплаты всегда вызывает споры.
Как не дать себя обмануть?
Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок.
Приступим.
Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2019 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели.
Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.
И на практике зарплату выплачивают 2 раза в месяц:
1. Аванс
За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу.
2. Заработная плата за 2-ю половину месяца.
Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).
Перейдем к практике.
Пример расчета зарплаты
Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.
Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21
(16 000 * 10 / 21= 7 619 руб.)
Теперь необходимо определить НДФЛ:
Что такое НДФЛ?
НДФЛ — налог на доходы физического лица. Со всех доходов удерживается в пользу государства 13%.
Итак.
НДФЛ = Начисленная заработная плата * 13%
(7 619 * 13% = 991 руб)
Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ
(7619-991= 6628 руб.)
Итак, на руки он получит 6628 руб.
При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51.
Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.
ТК РФ установлены случаи, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, при сокращении, по уходу за ребенком и т. д.
Расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы принимается равным двенадцати месяцам.
Коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, но не ограничивающий права сотрудников.
Расчет средней зарплаты
Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Полезные материалы по теме:
Расчет больничного листа в 2019 году
О расчете отпускных в 2019 году
Расчет декретных выплат в 2019 году
спасибо
Спасибо
Супер! Спасибо, кратко и понятно
супер
Спасибоооо!!!!!
Нам все расчеты ведут в БДО, но спасибо за информацию!
Как же у Вас все просто. Не то, что в Казахстане. У нас с работника удерживают 2 налога : сначала 10% пенсионные взносы, а потом от оставшейся суммы еще 10% индивидуальный подоходный налог.
Рима, а по какому направлению сотрудничаете с BDO Unicon? Нам необходимо восстановление бухучета.
Подскажите, пожалуйста, какие начисляются налоги на фонд заработной платы?
Ошибочка !!! НЕ Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб,
А Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7619-991= 6628 руб
очень радует, что не я одна это вижу)))
Спасибо за полученную информацию
очень нелогично описано! Оклад делим на кол-во рабочих дней в месяце, получаем оплату за один рабочий день.Потом умножаем на кол-во отработанных дней. Почему нет ни слова о вычетах по НДФЛ?? они тоже влияют на размер получаемой з/п???
о каких вычетах вы сейчас говорите, которые влияют на размер получаемой зп?
Ирина, посмотрите здесь //bporus.ru/services/accounting/vosstanovlenie_buhucheta/ Это интересующая Вас услуга. Но мы обращались только по рассчету зарплаты.
имеют ли права убирать дни из отпуска за вредность, например за использования первой половины отпуска
Вопрос такого плана.При рассчете средней заработной платы, нам не берут нашу среднюю зарплату получаемую в командировке.Так может быть?
Может быть, но это нарушение закона. Согласно ст.139 Трудового Кодекса — «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.» Исключений из этого быть не может.
Это не нарушение закона, а правила расчета среднего заработка.
В расчетный период не входит время, когда ваши работники:
— болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
— были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);
— не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
— получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
— освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.
Исключается сумма, начисленная по среднему за командировку и те дни, когда Вы находились в командировке.
Я устроилась на работу с 1 февраля 2015 г. ,с испытательным сроком 2 месяца.. должны ли мне начислить какие-то выплаты на конец февраля? если должны то каким законом руководствоваться?Спасибо
Скажите,пожалуйста,как изменилась система оплаты труда.—Тарифная сетка— у педагогов музыкальных школ.Вроде младших учеников приравняли к старшим.
Смешно! А где вычеты?
7619 — НАЧИСЛЕННАЯ З/П. Из неё надо вычесть как минимум МРОТ. А как максимум ещё и на 1 ребёнка, 2-го и т.д.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.
Теперь необходимо определить НДФЛ:
НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.
Вычет на самого работника давно отменён, применяютя вычеты только на детей
если человек отработал не полный месяц,а 13 дней, как посчитать ему ЗП?
Оклад * 13/ количество рабочих дней в месяце = заработная плата к начислению, ну а далее НДФЛ
подскажите, имеет ли право на доплату к заработной плате санитарный работник, имеющий среднее техническое образование (техникум)?
Лукавите, господа, а где отчисления в пенсионный, медицинское страхование? Эту кормушку для чиновников вы опустили за кадром? Где эти 30% еще к 13? Предприятие начисляет 37000, а на руки дает 20000. Дурят работяг этими 13%
в начисленную зп не входят отчисления в пфр. входит только ндфл
взносы относят к статье затрат «налоги и взносы», а не фонд оплаты труда
Я устроился на работу 20 зп5 не заплатили сказали ждать до5 следующего месяца это правельно
до 15 числа следующего месяца вам должны оплатить зп за период 15-30 число предыдущего месяца. если вы устроены 20 числа, то за с 20 по 30 число должны получить в срок до 15 числа следующего месяца
Я новичок..поэтому не судите строго..например..у меня сотрудник..отработал первую половину месяца..и получил аванс..допустим 4.000..далее вторую половину месяца..он был в отпуске..и получил отпускных 3600..всего оклад у него 10.000..нужно ли мне при расчете заработной платы..вычитать…полученный аванс..и сумму за отпуск?
отпускные считаете отдельно по среднему заработку. окладную часть считаете отдельно.
10000/21*15=7145 (вместо дней только надо проставить часы, чтобы расчет был точнее)
7145-4000=3145 вы должны ему еще за полмесяца. и плюс отпускные 3600
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ко мне хочет оформиться продавец на не полный рабочий день и хочет у неё чтобы была зарплата маленькая примерно 2000р.И сколько мне за неё придётся платить в налоговой.Спасибо.
Здравствуйте.могу ли я задать вопрос.В 2016г изменили схему оплаты трудамедикам как начиляют зарплату если 7150оклад плюс 45стаж.25сельские 10процент категория.
Апрель рабочих дней 17 часов144оклад12000,простой4 дня от10000.какая должна быть зарплата?
смотря какой простой. если по вине работодателя, то 2/3 от средней зарплаты
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня в трудовом договоре прописано персональный повыш. коэф. к окладу в размере — 1.25% (5487.50) вот эта сумма 5487.50 постоянно должна быть при расчете з/платы или из оклада фактически отработанных дней,
то, что прописано в трудовом договоре — выплачивается регулярно. если обозначена ссылка на приказ — то выплата идет в соответствии с приказом
Скажите пожалуйста, при расчете средней зп учитываются начисления до вычета НДФЛ и иных вычетов или после?
Допустим ЗП без вычета НДФЛ и прочих 89000
После вычета в пенсионный фонд, коммунальные платежи, аренда жилья и НДФЛ получается 67000.
Какая именно сумма будет применяться в расчете средней ЗП 89000 или 67000?
При всех расчетах, зп учитывается ДО вычетов, т.е. в вашем случае 89000.
Здравствуйте!как должны начислять з/а, если умнея оклад 5700,МРОТ 9300
Здравствуйте, Надежда!
Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и узнать причину задержки. В случае отказа или дальнейшей задержке — в трудовую инспекцию.