Новый закон и примеры расчета отпускных в 2017 году

Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году. Мы уже знаем как рассчитать больничный, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Примеры расчета отпускных Новый закон о расчете отпускных

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются Российским законодательством.

Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода, вычислить средний доход, начислить отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Условия предоставления сотруднику отпуска

  • В первый год выполнения должностных обязательств, если сотрудник отработал на предприятии как минимум 6 месяцев
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  • С согласия работодателя в 1-й год работы, даже до наступления 6-ти месячного стажа

Порядок расчета отпускных в 2017

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

Если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то за период, берущийся в расчёт, принимается отработанное время по факту.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по каким официальным причинам не получал зарплату, то в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была получена зарплата.

По каким выплатам не начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • Отпускных средств
  • Организованных забастовок
  • Командировочных выплат
  • Пособий по нетрудоспособности
  • Пособий в связи с родами или беременностью
  • Простоев

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

  • Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период

При определении среднего дохода в расчет не включают

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты

Расчет отпускных:

в случае полностью отработанного расчетного периода

На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

СДЗ = ЗП / (12мес*29,3)

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

Важно! 2 апреля 2016 в Трудовой Кодекс были внесены поправки и среднемесячное число календарных дней равно 29,3 с 2016 года.

при не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны

Пример расчета отпускных:

Сотрудник должен уйти в отпуск в мае 2017 на 28 дней. В апреле 2017 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300000 рублей.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СДЗ=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей

Теперь вы знаете как правильно посчитать свои заработанные деньги. Приятного отдыха!

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

или посмотрите видео



118 комментариев к статье Новый закон и примеры расчета отпускных в 2017 году

  1. Марина 30.04.2014 at 15:38 #

    Подскажите пожалуйста,я получаю зарплату всего 4700 и доплату до минималки=на руки 7800р. Отпускные из какой суммы начисляются -из суммы 4700 или 7800 ?

    [Ответить]

    Анжелика отвечает:

    Из суммы начисленной зп

    [Ответить]

  2. Виктория 05.05.2014 at 11:08 #

    Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб., заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может. Т.О. Начисление отпускных может быть только из минимального размера оплаты труда.

    [Ответить]

  3. Ольга 12.05.2014 at 16:40 #

    Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.

    [Ответить]

  4. Мария 15.05.2014 at 14:34 #

    Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.

    [Ответить]

  5. нина 19.05.2014 at 07:40 #

    А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.

    [Ответить]

    Людмила отвечает:

    Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день

    [Ответить]

  6. александр 26.05.2014 at 23:03 #

    как начисляются отпускные ??? с момента как я устроился на работу или с последнего отпуска, он был год назад

    [Ответить]

    Людмила отвечает:

    Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.

    [Ответить]

    Мария отвечает:

    А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?

    [Ответить]

  7. Оксана 30.05.2014 at 23:49 #

    Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?

    [Ответить]

  8. Валерий 01.06.2014 at 07:33 #

    Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.

    [Ответить]

  9. Алексей 04.06.2014 at 21:36 #

    Подскажите пожалуйста если в период отпуска попадают праздничные дни пример с 1 января по 14 января за сколько дней расчитывается отпуск, у нас не оплачивают праздничные хотя график сменный ,если работаем в праздничные то оплачивают

    [Ответить]

  10. Елена 09.06.2014 at 11:34 #

    Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

    [Ответить]

  11. Татьяна 05.07.2014 at 07:12 #

    Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?

    [Ответить]

  12. Елизавета 10.07.2014 at 15:15 #

    Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.

    [Ответить]

    Аноним отвечает:

    как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность

    [Ответить]

  13. Гала 11.07.2014 at 19:28 #

    Объясните, пожалуйста.

    [Ответить]

  14. Гала 11.07.2014 at 19:30 #

    как расчитать сумму.Ситуация такова.Я работаю в образовании. С середины апреля моя напарница не смогла выполнять часть нагрузки. Ничего официально не стали оформлять. Я просто отрабатывала эти часы , а она мне отдавала деньги со своей зарплаты. Я отработала 2.5 месяца.с 17го апреля по 7 июля. , т.е 1/4 года. И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

    [Ответить]

  15. ТаняС 12.07.2014 at 09:30 #

    Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб. сейчас на другой должности зарплата-250000 руб. В отпуск иду с 6 августа.Доджны сдесь применять для среднего зароботка коэфицент?

    [Ответить]

  16. Маргарита 14.07.2014 at 11:27 #

    Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

    [Ответить]

  17. Марина 14.07.2014 at 11:46 #

    Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06. 2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

    [Ответить]

  18. Александр 18.07.2014 at 13:41 #

    Я работаю в компнии 16 лет
    В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
    В комании я работаю с февраля 1998 г.
    Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
    очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.

    [Ответить]

    надежда отвечает:

    работник второй год уходит в отпуск с 1 мая,как рассчитать ,если расчетный период получается 11 полных месяцев и май выпадает совсем

    [Ответить]

    Марина К. отвечает:

    В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
    В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.

    [Ответить]

  19. Марина 31.07.2014 at 16:13 #

    Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.

    [Ответить]

  20. Галина 01.08.2014 at 07:53 #

    В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла?..

    [Ответить]

    Виктор отвечает:

    «В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
    КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период

    [Ответить]

  21. Евгения 07.08.2014 at 19:05 #

    человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год

    [Ответить]

    Наталья отвечает:

    Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014

    [Ответить]

  22. ГАЛИНА Н 19.08.2014 at 05:19 #

    У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7

    [Ответить]

    Марина К. отвечает:

    22000,00х12=264000,00
    29,3х12=351,6
    264000,00/351,6=750,85
    750,86х28=21023,80
    21023,80х0,13=2733,09
    21023,80-2733,00=18290,80
    На руки — 18290,80

    [Ответить]

    Марина К. отвечает:

    Если 22000,00 — начисленная з/пл!

    [Ответить]

  23. Лариса 27.08.2014 at 19:14 #

    работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?

    [Ответить]

  24. Евгений 02.09.2014 at 17:40 #

    Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?

    [Ответить]

  25. Аноним 10.09.2014 at 15:27 #

    Стыдно так безграмотно писать, Мария…

    [Ответить]

    Аноним отвечает:

    А платить такую маленькую зарплату не стыдно???

    [Ответить]

  26. Наталья 22.10.2014 at 14:57 #

    Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
    СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
    Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
    а с больничным:
    СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
    Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается

    [Ответить]

  27. Елена 10.12.2014 at 15:50 #

    Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015??? Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.

    [Ответить]

  28. Татьяна 21.12.2014 at 16:41 #

    Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?

    [Ответить]

    петр отвечает:

    вопрос татьяны

    [Ответить]

  29. Татьяна 21.12.2014г.в 19:30 21.12.2014 at 18:31 #

    Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.

    [Ответить]

  30. Ирина Сизова 14.01.2015 at 13:37 #

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наше предприятие работает на тендерной основе. И поэтому с нами каждый год перезаключают ТД. Но, тем не менее, графики отпусков утверждаются еще в декабре на следующий год. Сотрудник купил путевку на январь и пошел в отпуск, отработав всего пять дней. А по договору нам платят оклад+100% премия. Однако отпускные ему заплатили, как голый оклад (чуть больше). При этом, когда идешь в отпуск в середине года, то платять исходя из двойного оклада. Мы не понимаем, в чем разница, пойти в начале года или в середине? Мы же пишем заявление на удержание отпускных при расчете, если увольняешься раньше срока ТД…

    [Ответить]

  31. Ольга 24.02.2015 at 08:02 #

    Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Это невозможно, только за последние месяцы.

    [Ответить]

  32. ЕКАТЕРИНА 03.03.2015 at 01:59 #

    У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?

    [Ответить]

  33. Елена 19.03.2015 at 18:42 #

    Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2013,была в отпуске последний раз в июне 2014 ,26.02.2015 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?

    [Ответить]

    Татьяна отвечает:

    Конечно Елена ,Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 января 2014 года по 26.02.2015г, учитывая если Вы использовали дни очередного трудового отпуска в июне 2014 года за период с 09 января 2013 года по 08 января 2014 года.

    [Ответить]

  34. Аноним 23.03.2015 at 12:24 #

    Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 14 января 2015,была уволилась по собственному желанию11.03.2015, была на больничном с 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма? При окладе 10000р.

    [Ответить]

    Виктор отвечает:

    При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
    (за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
    СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
    Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
    НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
    Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.

    [Ответить]

  35. юлия 31.03.2015 at 16:24 #

    муж полтора года отрабол не разу не ходил в отпуск зарплата 25 тыс !!! а начислили расчетных 21.800 правельно ли это???

    [Ответить]

    Н отвечает:

    Да правильно.
    Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
    Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
    следовательно 300000/351,60,
    далее СДЗ получается 853,25,
    эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
    далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
    ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17

    Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.

    [Ответить]

    Яна отвечает:

    Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
    полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
    41,94*853,25=35785,31

    [Ответить]

    Аноним отвечает:

    А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?

  36. николай 19.04.2015 at 18:14 #

    здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

    [Ответить]

    Кирилл отвечает:

    Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».

    [Ответить]

    николай отвечает:

    здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов

    [Ответить]

    николай отвечает:

    может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо

    Кирилл отвечает:

    Вот онлайн калькулятор отпускных //blog.ksio.ru/sotrudniki/otpusk/onlajn-kalkulyator-otpusknyx, там все просто.

  37. валерия 22.04.2015 at 21:40 #

    Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.

    [Ответить]

  38. Лариса 30.04.2015 at 14:54 #

    Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.

    [Ответить]

  39. Артём 02.05.2015 at 17:10 #

    Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2014г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2015г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
    Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?

    [Ответить]

  40. Аноним 14.05.2015 at 08:53 #

    Здравствуйте я иду в отпуск с 1 июня сколько я получу отпускные при з.п 6800

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Если зарплата не изменялась, начислено отпускных (6800х28/29,3) 6 498,52 рублей. Минус НДФЛ 13% 845 рублей. На руки получается 5 653,52 рубля.

    [Ответить]

  41. наталья 15.05.2015 at 06:31 #

    Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.

    [Ответить]

  42. Олег 16.05.2015 at 06:26 #

    Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.

    [Ответить]

  43. колюха 18.05.2015 at 14:50 #

    всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.

    [Ответить]

  44. Татьяна 18.05.2015 at 17:41 #

    Как правильно расчитать отпускные , если человек был в течении года переведен на другую должность с более высокой з/ платой

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).

    [Ответить]

  45. хади 27.05.2015 at 12:39 #

    я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?

    [Ответить]

    Елена отвечает:

    Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.

    [Ответить]

  46. татьяна 08.06.2015 at 14:21 #

    Устроилась на работу 01.06.2014. 9 Позже, при увольнении, оказалось, что июнь не вписали в трудовую книжку -вроде испытательный срок- не в счет На больничных не была ни разу. С 12 мая 2015 пошла в отпуск, т е до полного года не доработала 19 дней. Сколько дней отпуска мне положено и сколько отпускных должна поучить, если заработок общий 96570 руб ?

    [Ответить]

  47. Djam 17.06.2015 at 12:30 #

    ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?

    [Ответить]

    айдана отвечает:

    пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

    [Ответить]

  48. Ксения 25.06.2015 at 11:35 #

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, весь 2014,я работала по совместитель ву и зп была 2700 руб, с 1 января с 2015 года была переведена на полный рабочий день и зп составила 28600. Но весь 2014 на полную ставку была параллельно устроена в другом месте работы, где зп была 18000. Скажите при уходе в отпуск в июле 2015 года, какие зп будет учтены при расчете отпускных ?

    [Ответить]

  49. Аноним 18.09.2015 at 10:57 #

    Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных

    [Ответить]

  50. Елена 23.10.2015 at 01:04 #

    Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска???

    [Ответить]

  51. Аноним 01.12.2015 at 14:34 #

    Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск

    [Ответить]

  52. Светлана 05.12.2015 at 14:53 #

    Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.

    [Ответить]

  53. Светлана 05.12.2015 at 15:02 #

    При расчёте отпускных если в каком- то месяце отработаны не все дни , при расчёте учитываются календарные дни этого месяца или фактически о работанные, ведь зарплата за этот месяц меньше?

    [Ответить]

  54. ася 11.12.2015 at 10:20 #

    как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
    отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи

    [Ответить]

  55. Аноним 25.12.2015 at 11:46 #

    будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные

    [Ответить]

  56. Вера 02.01.2016 at 13:21 #

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?

    [Ответить]

    Кирилл отвечает:

    Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
    Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
    Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
    Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.

    [Ответить]

  57. Анна 29.01.2016 at 23:06 #

    Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.

    [Ответить]

    Кирилл отвечает:

    Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

    [Ответить]

  58. Олеся 20.02.2016 at 11:10 #

    Помогииите в отпуск ушла с 11.01.2016 по 22.02.2016 з/п 6000 отпускных получила 8000 правильно мне выдали или нет у меня сомнения.

    [Ответить]

  59. Сергей 28.02.2016 at 01:10 #

    Проблема ! Начал работать водителем погрузчика с 03.03.15. Уволен за прогулы 03.09.15. Восстановлен на работе решением апелляционного суда 17.02.16. Могу ли я рассчитывать на отпуск за 2015 год ?

    [Ответить]

  60. Наталья 19.03.2016 at 02:27 #

    Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.

    [Ответить]

  61. Евгения 31.03.2016 at 09:08 #

    Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.

    [Ответить]

  62. Аноним 04.04.2016 at 21:48 #

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год,,?

    [Ответить]

  63. Аноним 24.04.2016 at 03:40 #

    Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.

    [Ответить]

  64. Юлия 28.04.2016 at 12:25 #

    Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

    [Ответить]

  65. Аноним 18.06.2016 at 23:21 #

    Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?

    [Ответить]

  66. Макка 29.06.2016 at 19:34 #

    Я работаю дет саду .зарплата 17160.Скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных.Отпускных дней 42,без больничных..

    [Ответить]

  67. Александр 26.08.2016 at 16:25 #

    Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?

    [Ответить]

  68. Катя Ш 22.03.2017 at 22:08 #

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста!!!

    [Ответить]

  69. анаит 04.04.2017 at 14:32 #

    скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние

    [Ответить]

  70. Евгений 01.05.2017 at 01:59 #

    Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?

    [Ответить]

  71. Любовь 11.05.2017 at 12:52 #

    Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?

    [Ответить]

  72. татьяна 11.06.2017 at 21:37 #

    как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

    [Ответить]

  73. татьяна 11.06.2017 at 21:57 #

    как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

    [Ответить]

  74. Надежда 13.06.2017 at 18:28 #

    Подскажите пожалуйста. Я работаю в садике. Ушла в отпуск. Отработала почти полный месяц перед отпуском. Отпускные начислили 6400. За сколько месяцев насчитывают отпускные? . Мне все говорят мало. Это учитывая то что туда входит еще и зп и аванс только половину дали. Я чуток в замешательстве. Все мне говорят за пол года насчитываюь отпускные. Если так то я в шоке.

    [Ответить]

  75. Ира 13.07.2017 at 10:28 #

    Подскажите плиз!я работаю сутками. В июне была в большом отпуске. Июль отработала ставку. ( В августе у меня учеба не по профессии с экзаменами,что не могу работать !что делать брать больничный или переносить с октября на август маленький отпуск? Много ли я теряю с отпускными в августе?и что мне заплатят за больничный двух недель при стаже 6лет. Ещё такой момент . В августе грозит проверка в ходе которой возможно наша зп будет меньше! И что я получу если пойду в отпуск в октябре,с учётом возможной снижении зп и хождения на больничный в августе на 2 недели.

    [Ответить]

  76. Лариса 14.07.2017 at 01:38 #

    Начисляют ЗП не по средней заработанной за за месяц, а в размере 1 ставки. Хотя работаю на полторы и больше. Ставка 28000, но выходит около 40000, иногда 45000 каждый месяц за счет большей нагрузки. Работаю медсестрой. Что делать и как быть?

    [Ответить]

  77. Аноним 14.07.2017 at 03:42 #

    здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка

    [Ответить]

  78. Джамиля 08.08.2017 at 22:20 #

    Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000

    [Ответить]

  79. Лариса 21.08.2017 at 10:31 #

    Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016

    [Ответить]

  80. Кристина 22.08.2017 at 15:30 #

    Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?

    [Ответить]

Добавить комментарий