Расчет заработной платы в 2017 году

Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.

Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2017 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.

Таким образом, на практике существуют такие методы выплаты заработной платы 2 раза в месяц:

1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца. При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно месячной тарифной сетке).

2. Заработная плата за 1-ю и за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).

Пример расчета зарплаты

Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.

Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.


Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

Теперь необходимо определить НДФЛ:

НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб.

При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

ТК РФ установлено множество случаев, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, выплаты при сокращении сотрудников, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.

Благодаря поправкам, внесенным в ТК РФ, расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы на сегодняшний день принимается одинаковым, он равен двенадцати месяцам, однако коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, не ограничивающий права сотрудников.

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.

При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.



42 комментариев к статье Расчет заработной платы в 2017 году

  1. Аноним 04.02.2014 at 10:11 #

    спасибо

    [Ответить]

  2. Гость 14.04.2014 at 15:33 #

    Спасибо

    [Ответить]

  3. Аноним 27.05.2014 at 11:14 #

    Супер! Спасибо, кратко и понятно

    [Ответить]

  4. теди 04.06.2014 at 07:42 #

    супер

    [Ответить]

  5. Гость 04.06.2014 at 15:16 #

    Спасибоооо!!!!!

    [Ответить]

  6. Рима 22.06.2014 at 16:41 #

    Нам все расчеты ведут в БДО, но спасибо за информацию!

    [Ответить]

  7. Евгения 06.08.2014 at 22:00 #

    Как же у Вас все просто. Не то, что в Казахстане. У нас с работника удерживают 2 налога : сначала 10% пенсионные взносы, а потом от оставшейся суммы еще 10% индивидуальный подоходный налог.

    [Ответить]

  8. Ирина 29.08.2014 at 11:12 #

    Рима, а по какому направлению сотрудничаете с BDO Unicon? Нам необходимо восстановление бухучета.

    [Ответить]

  9. Ольга 04.09.2014 at 12:05 #

    Подскажите, пожалуйста, какие начисляются налоги на фонд заработной платы?

    [Ответить]

  10. Светлана 23.09.2014 at 11:28 #

    Ошибочка !!! НЕ Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб,
    А Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7619-991= 6628 руб

    [Ответить]

    Надежда отвечает:

    очень радует, что не я одна это вижу)))

    [Ответить]

  11. людмила 01.10.2014 at 16:48 #

    Спасибо за полученную информацию

    [Ответить]

  12. Аноним 11.10.2014 at 19:11 #

    очень нелогично описано! Оклад делим на кол-во рабочих дней в месяце, получаем оплату за один рабочий день.Потом умножаем на кол-во отработанных дней. Почему нет ни слова о вычетах по НДФЛ?? они тоже влияют на размер получаемой з/п???

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    о каких вычетах вы сейчас говорите, которые влияют на размер получаемой зп?

    [Ответить]

  13. Рима 21.10.2014 at 09:58 #

    Ирина, посмотрите здесь http://bporus.ru/services/accounting/vosstanovlenie_buhucheta/ Это интересующая Вас услуга. Но мы обращались только по рассчету зарплаты.

    [Ответить]

  14. светлана 20.12.2014 at 20:29 #

    имеют ли права убирать дни из отпуска за вредность, например за использования первой половины отпуска

    [Ответить]

  15. Николай 26.12.2014 at 10:58 #

    Вопрос такого плана.При рассчете средней заработной платы, нам не берут нашу среднюю зарплату получаемую в командировке.Так может быть?

    [Ответить]

    Кирилл отвечает:

    Может быть, но это нарушение закона. Согласно ст.139 Трудового Кодекса — «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.» Исключений из этого быть не может.

    [Ответить]

    АЛЛА отвечает:

    Это не нарушение закона, а правила расчета среднего заработка.

    [Ответить]

    АЛЛА отвечает:

    В расчетный период не входит время, когда ваши работники:

    — болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

    — были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

    — не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

    — получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

    — освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.

    [Ответить]

    АЛЛА отвечает:

    Исключается сумма, начисленная по среднему за командировку и те дни, когда Вы находились в командировке.

    [Ответить]

  16. Ольга 04.03.2015 at 18:08 #

    Я устроилась на работу с 1 февраля 2015 г. ,с испытательным сроком 2 месяца.. должны ли мне начислить какие-то выплаты на конец февраля? если должны то каким законом руководствоваться?Спасибо

    [Ответить]

  17. Юкс 16.03.2015 at 01:18 #

    Скажите,пожалуйста,как изменилась система оплаты труда.—Тарифная сетка— у педагогов музыкальных школ.Вроде младших учеников приравняли к старшим.

    [Ответить]

  18. Дмитрий 01.04.2015 at 23:51 #

    Смешно! А где вычеты?

    7619 — НАЧИСЛЕННАЯ З/П. Из неё надо вычесть как минимум МРОТ. А как максимум ещё и на 1 ребёнка, 2-го и т.д.

    Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

    Теперь необходимо определить НДФЛ:

    НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.

    [Ответить]

    Евгения отвечает:

    Вычет на самого работника давно отменён, применяютя вычеты только на детей

    [Ответить]

  19. Nuri 21.04.2015 at 09:12 #

    если человек отработал не полный месяц,а 13 дней, как посчитать ему ЗП?

    [Ответить]

    Helen отвечает:

    Оклад * 13/ количество рабочих дней в месяце = заработная плата к начислению, ну а далее НДФЛ

    [Ответить]

  20. андрей 22.04.2015 at 19:34 #

    подскажите, имеет ли право на доплату к заработной плате санитарный работник, имеющий среднее техническое образование (техникум)?

    [Ответить]

  21. Константин 23.06.2015 at 12:26 #

    Лукавите, господа, а где отчисления в пенсионный, медицинское страхование? Эту кормушку для чиновников вы опустили за кадром? Где эти 30% еще к 13? Предприятие начисляет 37000, а на руки дает 20000. Дурят работяг этими 13%

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    в начисленную зп не входят отчисления в пфр. входит только ндфл
    взносы относят к статье затрат «налоги и взносы», а не фонд оплаты труда

    [Ответить]

  22. Алексанр 05.08.2015 at 21:12 #

    Я устроился на работу 20 зп5 не заплатили сказали ждать до5 следующего месяца это правельно

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    до 15 числа следующего месяца вам должны оплатить зп за период 15-30 число предыдущего месяца. если вы устроены 20 числа, то за с 20 по 30 число должны получить в срок до 15 числа следующего месяца

    [Ответить]

  23. Полина 06.08.2015 at 22:47 #

    Я новичок..поэтому не судите строго..например..у меня сотрудник..отработал первую половину месяца..и получил аванс..допустим 4.000..далее вторую половину месяца..он был в отпуске..и получил отпускных 3600..всего оклад у него 10.000..нужно ли мне при расчете заработной платы..вычитать…полученный аванс..и сумму за отпуск?

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    отпускные считаете отдельно по среднему заработку. окладную часть считаете отдельно.
    10000/21*15=7145 (вместо дней только надо проставить часы, чтобы расчет был точнее)
    7145-4000=3145 вы должны ему еще за полмесяца. и плюс отпускные 3600

    [Ответить]

  24. Диана 01.11.2015 at 13:20 #

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ко мне хочет оформиться продавец на не полный рабочий день и хочет у неё чтобы была зарплата маленькая примерно 2000р.И сколько мне за неё придётся платить в налоговой.Спасибо.

    [Ответить]

  25. Зухра 27.03.2016 at 17:51 #

    Здравствуйте.могу ли я задать вопрос.В 2016г изменили схему оплаты трудамедикам как начиляют зарплату если 7150оклад плюс 45стаж.25сельские 10процент категория.

    [Ответить]

  26. Елена 25.05.2016 at 18:21 #

    Апрель рабочих дней 17 часов144оклад12000,простой4 дня от10000.какая должна быть зарплата?

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    смотря какой простой. если по вине работодателя, то 2/3 от средней зарплаты

    [Ответить]

  27. наталья 03.06.2016 at 18:43 #

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня в трудовом договоре прописано персональный повыш. коэф. к окладу в размере — 1.25% (5487.50) вот эта сумма 5487.50 постоянно должна быть при расчете з/платы или из оклада фактически отработанных дней,

    [Ответить]

    Анна отвечает:

    то, что прописано в трудовом договоре — выплачивается регулярно. если обозначена ссылка на приказ — то выплата идет в соответствии с приказом

    [Ответить]

  28. Владимир 27.07.2017 at 16:01 #

    Скажите пожалуйста, при расчете средней зп учитываются начисления до вычета НДФЛ и иных вычетов или после?
    Допустим ЗП без вычета НДФЛ и прочих 89000
    После вычета в пенсионный фонд, коммунальные платежи, аренда жилья и НДФЛ получается 67000.
    Какая именно сумма будет применяться в расчете средней ЗП 89000 или 67000?

    [Ответить]

    Кирилл отвечает:

    При всех расчетах, зп учитывается ДО вычетов, т.е. в вашем случае 89000.

    [Ответить]

Добавить комментарий