Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

У каждого работника есть право на предоставление ему отпуска вне зависимости от срока работы в организации. В соответствии со ст. № 127 ТК РФ, работнику выплачивается при увольнении сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник проработал менее года на предприятии, ему все равно должны выплатить компенсацию пропорционально проработанному времени. Компенсация может выплачиваться вместо отпуска, который превышает 28 дней или при увольнении работника.

Компенсация за отпуск, период которого менее 28 дней или равен ему, законодательством не предусмотрена.

Компенсация за неиспользованный (дополнительный) отпуск выплачивается в большинстве случаев, однако существуют некоторые категории граждан, которым данный вид компенсации выплачивается только при увольнении. К ним относятся: несовершеннолетние, беременные женщины и лица, работающие во вредных, опасных условиях производства.

Рассчитывается компенсация за дополнительный отпуск (превышающий 28 дней), а также компенсация за отпуск при увольнении на основании средней заработной платы сотрудника. Необходимо также добавить, что средний заработок исчисляется на основании Положения постановления Правительства РФ № 922.

Чтобы определить сумму выплачиваемой компенсации, необходимо последовательно рассчитать следующее:

  1. Расчетный период, который необходим для определения суммы средней заработной платы.
  2. Сумму всех выплат, которые должны быть учтены при расчете среднего заработка.
  3. Ежедневную среднюю заработную плату работника.
  4. Количество дней отпуска, который не был использован, за которые и полагается компенсация.

В большинстве случаев продолжительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (или при увольнении, или по заявлению на компенсацию).

К выплатам, которые учитываются при расчете средней заработной платы, относятся вознаграждения и премии, сумма заработной платы, различные вознаграждения, премии, надбавки и коэффициенты, которые начисляются на заработную плату в определенных (особых) условиях труда.

Праздничные и выходные дни мы не принимаем в расчет при определении количества календарных отпускных дней.

Средняя (дневная) заработная плата рассчитывается из общей суммы всех выплат, которая сначала должна быть разделена на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце, до 2 апреля 2014 года было 29.4). Такой расчет необходимо производить в тех случаях, когда работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или при увольнении.

Чтобы получить компенсацию в полном объеме (размер годовых отпускных), работник должен проработать на предприятии не менее 11 месяцев с момента его трудоустройства.

Пример. Работник отработал все 11 месяцев, его годовая заработная плата составила 300 тыс. руб. Компенсация в таком случае составит: (300 тыс. руб./ 29.3)/12*28= 23890 руб.

Если работник отработал с момента окончания предыдущего отпуска или с начала трудоустройства менее 11 месяцев, то размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании фактически отработанного периода.



Ваш комментарий будет первым.

Добавить комментарий